Quant engagiert sich dafür, seine Mitarbeiter dazu zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Wir suchen stets nach neuen talentierten Mitarbeitern zur Verstärkung unseres Teams. Quant bietet Ingenieuren, Bauleitern, Werksmitarbeitern oder Generalisten in einem unserer weltweiten Geschäftsbereiche ein spannendes Arbeitsumfeld.


Bei Quant arbeiten

Entdecken Sie Ihr Potenzial mit einem Weltmarktführer für industrielles Instandhaltungsmanagement.

Durch erweiterte Möglichkeiten und indem wir die Menschen befähigen und mit ihnen zusammenarbeiten, können wir bei unseren Kunden eine überlegene Sicherheit und Produktivität bei gleichzeitiger Kostensenkung bewirken.

Bei uns sind Leidenschaft, Integrität und eine globale Denkweise gefragt. Wir suchen Mitarbeiter, die etwas bewirken wollen.

Einstellungsverfahren

Unsere Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolgs. Wir investieren darin, Mitarbeiter mit der richtigen Erfahrung, dem notwendigen Fingerspitzengefühl und einem persönlichen Antrieb für den Erfolg zu rekrutieren. Sie sollen unsere Kunden dabei unterstützen, ihr volles Instandhaltungspotenzial zu entfalten.

Entscheidende Schritte für das Einstellungsverfahren

Unser Einstellungsverfahren untergliedert sich in fünf entscheidende Schritte:

  1. Bewerben Sie sich auf eine der oben aufgeführten freien Stellen.
  2. Die Personalabteilung entscheidet danach, welche Kandidaten aufgrund ihrer beruflichen Qualifikation zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden.
  3. Die Bewerber werden zunächst zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, das entweder per Videokonferenz, per Telefon oder persönlich unter vier Augen erfolgt. Vorausgewählte Bewerber werden zu einem zweiten Bewerbungsgespräch eingeladen.
  4. Die in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden danach zu einer eingehenderen Gesprächsrunde eingeladen, während dieser der einstellende Manager die für diese Tätigkeit benötigten Kompetenzen ermittelt. Wir informieren die Bewerber innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens, ob das Bewerbungsgespräch erfolgreich war oder nicht.
  5. Bei einem Erfolg wird ein Stellenangebot unterbreitet.

Als ersten Bewerbungsschritt gilt es, eine offene Stelle zu finden, die Ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht. Sobald Sie eine Position unter „Offene Stellen“ gefunden haben, können Sie Ihre Bewerbung wie in der Stellenbeschreibung angegeben einreichen.

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Offene Stellen

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