5 syyskuun, 2024

Työturvallisuus: Esimerkki on enemmän kuin sata sanaa

Esimerkillä on valtava voima.

Jo tuhansia vuosia kansakuntia on johdettu esimerkeillä. Sanonta, että joukkoja johdetaan edestä, ei tarkoita pelkästään sitä, että johtajat osoittavat suunnan, ohjaavat ja kannustavat. Tällä tarkoitetaan paljon myös sitä, että he itse toimivat antamiensa ohjeiden mukaan, ja näyttävät esimerkin.

Työelämässä tämä ei kulminoidu vaan johtajiin, vaan aivan samalla tavalla esihenkilöihin, työnjohtajiin tai asiantuntijoihin.

Oletko koskaan ajatellut kuinka vahvasti sinun esimerkkisi voi vaikuttaa työturvallisuuteen?

On sanomattakin selvää, että jos itse esimerkiksi esihenkilönä ohjeistat toimimaan turvallisesti, mutta jätät itse käyttämättä oikeita suojavarusteita, tai kuljet turvattomia kulkureittejä pitkin työpisteeseen, ei ohjeitasi turvallisuudesta tule noudattamaan kovinkaan moni alaisistasi.

Esihenkilön roolissa, varsinkin turvallisuuteen kulminoituvissa asioissa tulisi aina toimia esikuvana.

Albert Bandura kehitti sosiaalisen oppimisen teorian. Tämä tarkoittaa sitä, että suurin osa käytöksestä opitaan mallioppimisen kautta. Vaikkakin teoria on kohdennettu lapsille ja nuorille, olen aivan varma, että tämä sama pätee myös aikuisiin.

Mikäli esihenkilö saadaan toimimaan esikuvana turvallisuuden ohjeiden noudattajana. Hän antaa aikaa, on pitkäjänteinen, positiivinen, kannustava ja seisoo vankkumattomasti sen takana mitä edustaa, on vaikea nähdä, ettei muut seuraisi hänen malliaan.

Kun pääsemme siihen tilanteeseen, että esimerkin antaa koko työyhteisö, alamme olla ihanteellisessa tilassa. Tässä kohtaa uudet työntekijät havaitsevat ympärillään pelkästään oikeita esimerkkejä ja näin saavat parhaan mahdollisen opin turvalliseen työympäristöön.

Pasi Hannula

Turvallisuuspäällikkö

Quant Finland