{"id":9942,"date":"2022-03-02T11:33:50","date_gmt":"2022-03-02T11:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quantservice.com\/whistleblowing\/"},"modified":"2024-01-04T06:26:19","modified_gmt":"2024-01-04T06:26:19","slug":"visselblasning","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.quantservice.com\/sv\/visselblasning\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n

Visselbl\u00e5sning<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
\n
\n

Visselbl\u00e5sning<\/strong> p\u00e5 Quant<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 Quant tolererar vi inte oegentligheter av anst\u00e4llda p\u00e5 n\u00e5gon niv\u00e5. Det r\u00e5der nolltolerans mot bristande efterlevnad.<\/p>\n\n\n\n

Om en anst\u00e4lld, en kundrepresentant eller n\u00e5gon annan person som \u00e4r involverad i v\u00e5r verksamhet k\u00e4nner en allvarlig oro f\u00f6r misst\u00e4nkt missf\u00f6rh\u00e5llanden kan \u00e4rendet rapporteras via v\u00e5rt visselbl\u00e5sarsystem utan risk f\u00f6r repressalier.<\/p>\n\n\n\n

Syftet med detta f\u00f6rfarande \u00e4r att g\u00f6ra det m\u00f6jligt f\u00f6r Quant att utreda och hantera anklagelser om oegentligheter som framf\u00f6rts i god tro p\u00e5 ett korrekt och opartiskt s\u00e4tt.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"
\n\n

<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"
\n\n

<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Hj\u00e4lp oss att uppt\u00e4cka<\/strong>
misst\u00e4nkt tj\u00e4nstefel
<\/h2>\n\n\n\n

V\u00e5rt visselbl\u00e5sarsystem \u00e4r \u00f6ppet f\u00f6r alla att rapportera misst\u00e4nkta, allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden inom v\u00e5rt f\u00f6retag. Detta kan vara en incident som bryter mot v\u00e5ra f\u00f6retagspolicyer, etiska standarder eller lagar.<\/p>\n\n\n\n

Vi uppmuntrar alla som kan ha allvarliga farh\u00e5gor om misst\u00e4nkta oegentligheter inom Quant att rapportera \u00e4rendet via v\u00e5rt visselbl\u00e5sarsystem. Kom ih\u00e5g att du alltid kan vara anonym och att du inte riskerar n\u00e5gra repressalier.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Vanliga fr\u00e5gor om visselbl\u00e5sning<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n
Vem kan skicka in en anm\u00e4lan?<\/strong><\/summary>
\n

Alla anst\u00e4llda hos Quant, det inkluderar konsulter, praktikanter eller vem som helst med en arbetsrelaterad relation till Quant kan skicka in en rapport. Detta g\u00e4ller \u00e4ven personer som arbetar under ledning av entrepren\u00f6rer, underleverant\u00f6rer och leverant\u00f6rer till Quant.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n
Vad kan jag anm\u00e4la?<\/strong><\/summary>
\n

Du kan rapportera allvarliga f\u00f6rsummelser som kan orsaka allvarlig skada f\u00f6r Quant. Det kan vara otillb\u00f6rliga s\u00e4kerhetsrutiner, diskriminering, trakasserier, brott mot v\u00e5r uppf\u00f6randekod, oegentligheter i bokf\u00f6ringen, revisions\u00e4renden, mutor och liknande misstankar, integritets- och personuppgiftsbrott f\u00f6r att n\u00e4mna n\u00e5gra exempel. Du kan ocks\u00e5 rapportera allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden som skulle vara i allm\u00e4nhetens intresse om de avsl\u00f6jades.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n
Hur g\u00f6r jag f\u00f6r att skicka in en anm\u00e4lan? <\/strong><\/summary>
\n

Du kan (1) anv\u00e4nda formul\u00e4ret nedan, (2) ringa numret nedan f\u00f6r att l\u00e4mna ett meddelande eller, (3) beg\u00e4ra ett m\u00f6te med chefsjuristen med hj\u00e4lp av e-postadressen nedan.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n
Vad h\u00e4nder efter att jag har skickat in en anm\u00e4lan?<\/strong><\/summary>
\n

Efter din anm\u00e4lan kommer Quant att bekr\u00e4fta mottagandet inom sju dagar och d\u00e4refter utv\u00e4rdera inneh\u00e5llet. Quant kan be dig att l\u00e4mna ytterligare information f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra den n\u00f6dv\u00e4ndiga utredningen. Quant kommer att tillhandah\u00e5lla en kortfattad rapport om resultatet av utredningen, i den m\u00e5n det \u00e4r m\u00f6jligt, inom tre m\u00e5nader fr\u00e5n det datum d\u00e5 vi bekr\u00e4ftar mottagandet av din rapport.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n
Kan jag skicka in en anm\u00e4lan anonymt?<\/strong><\/summary>
\n

Ja, det kan du. Observera att v\u00e5r m\u00f6jlighet att unders\u00f6ka din anm\u00e4lan kan vara begr\u00e4nsad om vi inte kan f\u00f6lja upp med ytterligare fr\u00e5gor. T\u00e4nk ocks\u00e5 p\u00e5 att vi inte kommer att kunna ge n\u00e5gon \u00e5terkoppling om resultatet av din anm\u00e4lan.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n
Hur kan jag vara s\u00e4ker p\u00e5 att jag inte riskerar repressalier?<\/strong><\/summary>
\n

Om du har rimliga sk\u00e4l att tro att din oro r\u00f6r n\u00e5got av de omr\u00e5den som kan rapporteras i visselbl\u00e5sarsystemet och du avsl\u00f6jar denna information via rapporteringskanalerna i god tro, kommer inga \u00e5tg\u00e4rder under n\u00e5gra omst\u00e4ndigheter att vidtas mot dig f\u00f6r ditt avsl\u00f6jande. Om en anst\u00e4lld visar sig g\u00f6ra en annan anst\u00e4lld till offer f\u00f6r att ha anv\u00e4nt visselbl\u00e5sarsystemet eller avskr\u00e4cker en anst\u00e4lld fr\u00e5n att rapportera genuina problem, kan hen bli f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r disciplin\u00e4ra \u00e5tg\u00e4rder som kan leda till upps\u00e4gning. Dessutom kan s\u00e5dana handlingar leda till brottsutredningar i ditt land.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n
Vad h\u00e4nder om f\u00f6rsummelser bekr\u00e4ftas?<\/strong><\/summary>
\n

Om tj\u00e4nstefel bekr\u00e4ftas kommer chefsjuristen att rekommendera den ber\u00f6rda chefen de \u00e5tg\u00e4rder som hen anser l\u00e4mpliga. Det kan bli n\u00f6dv\u00e4ndigt att \u00f6verl\u00e5ta ett \u00e4rende till en extern part, vilket kan leda till en f\u00f6rl\u00e4ngning av utredningsprocessen. En anm\u00e4las allvar och komplexitet kommer ocks\u00e5 att p\u00e5verka den tid som kr\u00e4vs f\u00f6r att utreda \u00e4rendet. L\u00e4mpliga \u00e5tg\u00e4rder kan omfatta varningar och avskedanden och till och med, om det finns allvarliga misstankar, brottsutredningar.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n
Vem kan bli anm\u00e4ld?<\/strong><\/summary>
\n

Du kan generellt anm\u00e4la personer i nyckel- och ledande positioner om det handlar om oredlighet. Detta inkluderar styrelsemedlemmar, koncernledningen, personer med ansvar f\u00f6r st\u00f6rre ink\u00f6p och andra viktiga aff\u00e4rsfunktioner. Men alla personer som agerar p\u00e5 ett s\u00e4tt som kan orsaka allvarlig skada f\u00f6r Quant eller bidrar till allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden som skulle vara i allm\u00e4nhetens intresse om de avsl\u00f6jades kan rapporteras.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

F\u00f6rutom att anv\u00e4nda formul\u00e4ret p\u00e5 den h\u00e4r sidan kan du ocks\u00e5 skicka in din rapport:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u2022<\/strong> Personligen, genom att boka ett m\u00f6te. Detta m\u00f6te kan \u00e4ven komma att ske via Teams eller annan digital l\u00f6sning.<\/p>\n\n\n\n

\u2022<\/strong> Genom att ringa +46 10 456 64 20<\/a> och l\u00e4mna ett meddelande efter tonen. Genom att l\u00e4mna ett meddelande samtycker du till att ditt meddelande spelas in och lagras s\u00e5 l\u00e4nge som det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r att utreda din anm\u00e4lan, dock inte l\u00e4ngre \u00e4n vad som kan anses motiverat enligt g\u00e4llande dataskyddslagstiftning.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Beskriv din situation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Beskriv situationen med en s\u00e5 detaljerad redog\u00f6relse som m\u00f6jligt f\u00f6r att g\u00f6ra \u00e4rendet enklare att utreda.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
<\/span>\"\"
\n

<\/h3>\n\n\n\n
\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n<\/fieldset>\n