{"id":5358,"date":"2022-02-28T12:10:19","date_gmt":"2022-02-28T12:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quantservice.com\/?post_type=news&p=5358"},"modified":"2022-07-05T07:18:39","modified_gmt":"2022-07-05T07:18:39","slug":"quant-tukee-henkilostonsa-hyvinvointia","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/news\/quant-tukee-henkilostonsa-hyvinvointia\/","title":{"rendered":"Quant tukee henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 hyvinvointia!"},"content":{"rendered":"\n

Quantin arvoihin kuuluu intohimo vastuullisuuteen ja sit\u00e4 on my\u00f6s sosiaalinen vastuullisuus. Henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi on meille t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Olemme siit\u00e4 my\u00f6s ylpeit\u00e4. Haluammekin tarjota monia etuja, joilla hyvinvointia voidaan tukea eri tavoin. Ty\u00f6ntekij\u00f6idemme voidessa hyvin, onnistumme viem\u00e4\u00e4n alan kehityst\u00e4 eteenp\u00e4in yhten\u00e4 tiimin\u00e4, ja palvelemaan asiakastamme yhteisen menestyksen saavuttamiseksi. Aito v\u00e4litt\u00e4minen n\u00e4kyy yrityskulttuurissamme, jossa se v\u00e4littyy my\u00f6s tiimil\u00e4isilt\u00e4 uusille ty\u00f6kavereille.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Quant on tehnyt valinnan panostaa johtamiseen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointiin, joiden eteen se on tehnyt ja tulee tekem\u00e4\u00e4n paljon t\u00f6it\u00e4 my\u00f6s tulevaisuudessa. Onnistumisesta kertoo my\u00f6s nouseva trendi vuosittain toteutettavassa ty\u00f6tyytyv\u00e4isyystutkimuksessa. Eroa vuodentakaiseen tulokseen oli n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 yli 17 prosenttiyksikk\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mahdollisuus ty\u00f6suhdepolkupy\u00f6r\u00e4n hankintaan<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Viime vuoden aikana otimme useita uusia askelia niin johtamisen, kuin my\u00f6s ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4miseksi. Johtamista l\u00e4hdetiin kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimiehille tarjotun koulutuksen my\u00f6t\u00e4, josta vastaanotimme paljon positiivista palautetta. Ty\u00f6hyvinvoinnin osalta kokosimme ty\u00f6ryhm\u00e4n, johon kuului edustajia kaikista henkil\u00f6st\u00f6ryhmist\u00e4mme. Ty\u00f6ryhm\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 oli pohtia miten palkitsemisia ja etuja voitaisi j\u00e4lleen kehitt\u00e4\u00e4 eteenp\u00e4in.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

–Toivotuimmaksi etuudeksi keskusteluissa nousi selke\u00e4sti esille ty\u00f6suhdepolkupy\u00f6r\u00e4. Rattaat laitettiin py\u00f6rim\u00e4\u00e4n ja nyt olemme antaneet koko henkil\u00f6st\u00f6llemme mahdollisuuden hankkia ty\u00f6suhdepolkupy\u00f6r\u00e4 osana kokonaispalkkausta! Uudistus otettiin totisesti ilolla vastaan ja moni onkin jo k\u00e4ynnist\u00e4nyt oman py\u00f6r\u00e4ns\u00e4 hankintaprosessin kev\u00e4tt\u00e4 varten<\/em>, kertoo henkil\u00f6st\u00f6asiantuntija Helena Ollonen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Helena on pitk\u00e4\u00e4n ty\u00f6skennellyt HR-tiimiss\u00e4, ja ty\u00f6hyvinvoinnin sek\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden edist\u00e4minen on h\u00e4nelle syd\u00e4men asia. H\u00e4n kertoo my\u00f6s muista yrityksen tarjoamista etuuksista, joita on luotu henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointia ajatellen.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

-Py\u00f6r\u00e4ilyn lis\u00e4ksi ty\u00f6n kuormituksesta voi palautua hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 liikunta- ja kulttuurietuamme omien mieltymyksien mukaisesti. Joku palautuu paremmin liikkuen, toinen taas kulttuurista nauttien. T\u00e4rkeint\u00e4 on muistaa tasapaino ty\u00f6n ja vapaa-ajan v\u00e4lill\u00e4. Me tarvitsemme upeita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4mme, mutta niin tarvitsevat heid\u00e4n perheens\u00e4kin!<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Quant on panostanut my\u00f6s lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 kattavampaan ty\u00f6terveyshuoltoon, joka on kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4. Ty\u00f6terveyshuolto toimii my\u00f6s esimiestemme tukena, jotta mahdollisiin haasteisiin pystyt\u00e4\u00e4n tarttumaan ajoissa ja ennaltaehk\u00e4isev\u00e4sti.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

-Tuemme yrityksen\u00e4 my\u00f6s tupakoinnin lopettamista aina, kun joku p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 t\u00e4m\u00e4n ison p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen oman hyvinvointinsa edist\u00e4miseksi<\/em>, Helena lis\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vuorovaikutuksen t\u00e4rkeys<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Teemme ty\u00f6t\u00e4 sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6mme ett\u00e4 asiakkaidemme parhaaksi, jolloin saavutamme onnistuessamme molempien kanssa pitk\u00e4n kumppanuuden. Hyv\u00e4ll\u00e4 yhteisty\u00f6ll\u00e4 ja avoimella vuorovaikutuksella voimme jatkuvasti kehitt\u00e4\u00e4 toimintaamme.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

-Meill\u00e4 on aito halu kehitt\u00e4\u00e4 asioita niin, ett\u00e4 Quant on p\u00e4iv\u00e4 p\u00e4iv\u00e4lt\u00e4 parempi ty\u00f6nantaja henkil\u00f6st\u00f6llemme. T\u00e4ss\u00e4 korostuu vuorovaikutuksen t\u00e4rkeys, mik\u00e4 ei aina ole helppoa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4, jossa emme ole \u2019yhden katon alla\u2019. Etsimme kuitenkin koko ajan keinoja vahvistaa vuorovaikutusta, sill\u00e4 se on avain yhteiselle kehitykselle<\/em>, kertoo Petra Soidinsalo<\/strong>, Henkil\u00f6st\u00f6johtaja.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

-Olen ylpe\u00e4 siit\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisesta ty\u00f6st\u00e4 mit\u00e4 joukkomme tekee ty\u00f6hyvinvoinnin ja -viihtyvyyden eteen. Ty\u00f6hyvinvointi on ensiarvoisen t\u00e4rke\u00e4 hyv\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyyden, ja sit\u00e4 kautta koko liiketoiminnan kannalta, joten siihen todellakin kannattaa panostaa!<\/em> Kertoo Quant Finlandin toimitusjohtaja Sebastian Storbacka<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Kiinnostuitko meist\u00e4 ty\u00f6nantajana? L\u00f6yd\u00e4t kaikki avoimet ty\u00f6paikkamme t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a>.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n