{"id":3080,"date":"2021-02-19T12:14:54","date_gmt":"2021-02-19T12:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quantservice.com\/news\/vaikuttavalla-tyokykyjohtamisella-parempaa-tyohyvinvointia-kohti\/"},"modified":"2022-07-05T08:48:47","modified_gmt":"2022-07-05T08:48:47","slug":"vaikuttavalla-tyokykyjohtamisella-parempaa-tyohyvinvointia-kohti","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/news\/vaikuttavalla-tyokykyjohtamisella-parempaa-tyohyvinvointia-kohti\/","title":{"rendered":"Vaikuttavalla ty\u00f6kykyjohtamisella parempaa ty\u00f6hyvinvointia kohti"},"content":{"rendered":"<p><strong>Yrityksemme p\u00e4\u00e4tti l\u00e4hte\u00e4 viime syksyn\u00e4 ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n keinoja, joilla voisimme parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6idemme ty\u00f6hyvinvointia. Meid\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6mme on t\u00e4rkein voimavaramme ja koemme hyv\u00e4n ty\u00f6hyvinvoinnin todella t\u00e4rke\u00e4ksi tukipilariksi.<\/strong><\/p>\n<p>Yrityksess\u00e4mme on huomioitu ty\u00f6kykyjohtaminen t\u00e4h\u00e4nkin asti, mutta totesimme, ett\u00e4 aina on vara parantaa. Haluamme hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 potentiaalin niin henkil\u00f6st\u00f6n, kuin yrityksenkin vuoksi. T\u00e4m\u00e4n vuoksi l\u00e4hdimmekin kartoittamaan talven aikana mahdollista kumppania t\u00e4h\u00e4n projektiimme. Halusimme l\u00f6yt\u00e4\u00e4 kumppanin, jonka ydinosaamista ty\u00f6kykyjohtaminen on, jotta saavuttaisimme parhaan mahdollisen lopputuloksen.<\/p>\n<h3><strong>T\u00e4ht\u00e4imess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokonaisvaltainen hyvinvointi<\/strong><\/h3>\n<p>Kumppaniksi valikoitu Emkine, joka vakuutti meid\u00e4t kokonaisvaltaisella otteellaan. Emkine on ty\u00f6terveyshuollon ammattilaisten kehitt\u00e4m\u00e4 riippumaton yhti\u00f6, jonka konseptina on parantaa ty\u00f6kykyjohtamisen vaikuttavuutta, kustannustehokkuutta, johdettavuutta ja ty\u00f6ntekij\u00e4tyytyv\u00e4isyytt\u00e4.<\/p>\n<p>Emkine analysoi ja etsii organisaation nykyhetken sek\u00e4 tulevaisuuden ty\u00f6kykyjohtamisen ja ty\u00f6terveysyhteisty\u00f6n haasteet. Projektin my\u00f6t\u00e4 tulemme my\u00f6s kirkastamaan ty\u00f6terveyshuollon tavoitteet ja kilpailutamme ty\u00f6terveyspalvelut. T\u00e4ll\u00e4 projektilla t\u00e4hd\u00e4t\u00e4\u00e4n kokonaisvaltaiseen ty\u00f6ntekij\u00f6idemme hyvinvointiin.<\/p>\n<p><em>\u201dHeti ensi tapaamisessa Quant:in HR-ammattilaisten kanssa oivalsimme, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4n asiakkaan kanssa haluamme tehd\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4\u201d<\/em> aloittaa <strong>Antti Lastunen<\/strong>, Emkinen perustaja ja hallituksen puheenjohtaja.<\/p>\n<p><em>\u201dSyy halukkuuteen ei johtunut pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n sujuvasta kanssak\u00e4ymisest\u00e4, vaan erityisesti siit\u00e4, ett\u00e4 Quantin halu yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ja tukea henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6kyky\u00e4- ja hyvinvointia istui erinomaisesti arvomaailmaamme ja tapaamme toimia\u201d<\/em> jatkaa Lastunen<em>.<\/em><\/p>\n<p>Projektissa osallistetaan vahvasti my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6\u00e4mme ja se onkin t\u00e4m\u00e4n projektin t\u00e4rkein asia onnistumisen kannalta: mahdollisimman suuri osallistuminen koko henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4. Jotta projekti voi onnistua, meid\u00e4n tulee yrityksen\u00e4 tunnistaa ja tiet\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n arvot ja mielipiteet.<\/p>\n<p>T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 meill\u00e4 on k\u00e4ynniss\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n arvotesti -kysely koko henkil\u00f6st\u00f6lle, ja ainakin ensimm\u00e4isen p\u00e4iv\u00e4n vastausten lukum\u00e4\u00e4r\u00e4n pohjalta todella moni on jo osallistunut t\u00e4t\u00e4 kautta projektiin.<\/p>\n<p>Pid\u00e4mme tiiviisti palavereita kumppanin kanssa ja n\u00e4ihin palavereihin osallistuvat kaikkien henkil\u00f6st\u00f6ryhmien p\u00e4\u00e4luottamusmiehet, ty\u00f6suojeluvaltuutettu, ty\u00f6turvallisuusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 ja henkil\u00f6st\u00f6asiantuntija. Emkine tulee my\u00f6s tekem\u00e4\u00e4n haastatteluja projektin alkuvaiheessa eri henkil\u00f6ille yrityksess\u00e4mme.<\/p>\n<h3><strong>Uudenlaiset uhat haastavat meit\u00e4 yrityksiss\u00e4 kehittym\u00e4\u00e4n ja tekem\u00e4\u00e4n asioita entist\u00e4 paremmin<\/strong><\/h3>\n<p>Emkine on tuottanut yli 100 ty\u00f6kykyjohtamisen uudistusta eri toimialan organisaatioissa, lukuisat niist\u00e4 teollisuudessa.<\/p>\n<p><em>\u201dUudistuksemme l\u00e4htee siit\u00e4, ett\u00e4 ensin selvitet\u00e4\u00e4n se mik\u00e4 toimii ja mik\u00e4 ei, mink\u00e4 j\u00e4lkeen asetetaan tavoitteet. Sen j\u00e4lkeen uudistus toteutetaan saumattomasti tavoitteiden mukaan mitaten edistymist\u00e4 ja onnistumista. Uudistuksessa t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on osallistaa mukaan henkil\u00f6st\u00f6n edustajia, sill\u00e4 ty\u00f6kykyjohtamisen palveluiden loppuk\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4 ovat ty\u00f6ntekij\u00e4t, joten heid\u00e4n n\u00e4kemyksens\u00e4 on oleellista uudistuksen onnistumisen kannalta\u201d<\/em><em>. &nbsp;Lastunen kertoo.<\/em><\/p>\n<p><em>\u201dLopun kaiken uudistuksen onnistuminen mitataan Quantin asiakkaiden saamana entist\u00e4 parempana palveluna, mit\u00e4 kykenee tuottamaan vain hyvinvoiva henkil\u00f6st\u00f6\u201d<\/em><em>, <\/em>summaa Antti.<em> &nbsp;<\/em><\/p>\n<p>Ty\u00f6kykyjohtaminen on todella ajankohtainen ja t\u00e4rke\u00e4 asia. Uudenlaiset uhat ty\u00f6kyvylle haastavat meit\u00e4 yrityksiss\u00e4 kehittym\u00e4\u00e4n ja tekem\u00e4\u00e4n asioita entist\u00e4 paremmin, jotta ty\u00f6ntekij\u00e4mme p\u00e4\u00e4sev\u00e4t tervein\u00e4 kotiin perheidens\u00e4 luo.<\/p>\n<p>Olen itse ollut ty\u00f6kykyjohtamiseen liittyvien asioiden kanssa tekemisiss\u00e4 jo useamman vuoden ja olen huomannut, miten t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 ty\u00f6kykyjohtamisen prosessit ovat kunnossa ja ne oikeasti toimivat ja ett\u00e4 ty\u00f6terveyshuollon kanssa yhteisty\u00f6 toimii saumattomasti.<\/p>\n<p>Tavoitteena on pit\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6mme hyvinvoivina ja etsi\u00e4 aina oikeanlaisia ratkaisuja huomioiden mahdolliset ty\u00f6kykyhaasteet. Kuten Antti Lastunen Emkinelt\u00e4 sanoi, hyvinvoiva henkil\u00f6st\u00f6 n\u00e4ytt\u00e4ytyy asiakkaallemme entist\u00e4 parempana palveluna.<\/p>\n<p><strong>Noora Kiela<\/strong><\/p>\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/noora-kiela-b0a567184\/\">Noora\u2019s LinkedIn Profile<\/a><\/strong><\/p>\n<p><em>Aiheeseen liittyvi\u00e4 artikkeleita:&nbsp;<\/em><\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/pysahdy-ja-anna-aikaasi-tyokaverille\/\">Pys\u00e4hdy ja anna aikaasi ty\u00f6kaverille<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"featured_media":3348,"template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-3080","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3080\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}