{"id":3020,"date":"2018-09-28T09:56:50","date_gmt":"2018-09-28T09:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quantservice.com\/news\/ulkoistusmorko-uhka-vai-uusi-mahdollisuus\/"},"modified":"2021-10-22T08:45:34","modified_gmt":"2021-10-22T08:45:34","slug":"ulkoistusmorko-uhka-vai-uusi-mahdollisuus","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/news\/ulkoistusmorko-uhka-vai-uusi-mahdollisuus\/","title":{"rendered":"\u201cUlkoistusm\u00f6rk\u00f6\u201d \u2013 uhka vai uusi mahdollisuus?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Palvelujen ulkoistamisella on negatiivinen kaiku, joka yhdistet\u00e4\u00e4n etenkin ty\u00f6paikkojen menetyksiin. Kunnossapidon asiantuntijayritys Sataservice Oy, elokuusta alkaen Quant Finland Oy, on hyv\u00e4 esimerkki siit\u00e4, ett\u00e4 \u201dulkoistusm\u00f6rk\u00f6\u201d voikin olla siirtyville ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuus oman ammattitaidon kehitt\u00e4miseen ja urakiertoon jopa johtotasolle saakka.<\/strong><\/p>\n<p>Quant Finlandin toimitusjohtaja <strong>Thomas Luther<\/strong> kertoo, ett\u00e4 heid\u00e4n kanssaan ei tarvitse pel\u00e4t\u00e4 ulkoistusm\u00f6rk\u00f6\u00e4, sill\u00e4 ulkoistettava kunnossapitohenkil\u00f6st\u00f6 siirtyy l\u00e4hes poikkeuksetta Quantin palvelukseen, ja t\u00f6it\u00e4 l\u00f6ytyy nimenomaan kunnossapidosta.<\/p>\n<p>\u2013 Tuotantolaitoksissa kunnossapito ei ole ydinbisnest\u00e4, meille se on juuri sit\u00e4. Siksi henkil\u00f6kunnan v\u00e4hent\u00e4minen ei ole meille l\u00e4ht\u00f6kohta, vaan tavoitteena on sijoittaa heid\u00e4t monipuolisesti kunnossapidon ty\u00f6teht\u00e4viin ja tarpeen tullen muihin yksik\u00f6ihimme.<\/p>\n<p>\u2013 Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat palkkalistoillamme, he altistuvat v\u00e4hemm\u00e4n talouden ja teollisuuden syklisyydelle, kun heille voidaan tarvittaessa tarjota paikkaa toisesta yksik\u00f6st\u00e4. Unelmani on, ett\u00e4 ulkoistaminen n\u00e4ht\u00e4isi ulkoistum\u00f6r\u00f6n sijasta kunnossapitoty\u00f6ntekij\u00f6iden ja asiakkaan johdon win-win -tilanteena, jossa henkil\u00f6kunta siirtyy meille, ja p\u00e4\u00e4semme yhdess\u00e4 kehittym\u00e4\u00e4n maailmanluokan toimijoiksi, Thomas Luther visioi.<\/p>\n<p><strong>Tuottavuus l\u00e4htee osaavista tekij\u00f6ist\u00e4<\/strong><\/p>\n<p>Quant Finland myy kunnossapitoa, josta siirryt\u00e4\u00e4n suunnitelmallisesti k\u00e4ynniss\u00e4 pitoon ja siit\u00e4 tuottavuuden kehitt\u00e4miseen. Ainoastaan valmiiden konseptien sijasta yritys rakentaa yhteisty\u00f6t\u00e4 asiakkaan tilanteen mukaan.<\/p>\n<p>\u2013 Se on varmaankin syyn\u00e4 siihen, ett\u00e4 olemme saaneet pit\u00e4\u00e4 samoja yrityksi\u00e4 asiakkaina merkitt\u00e4v\u00e4sti kauemmin kun alalla yleens\u00e4. Kehit\u00e4mme ja syvenn\u00e4mme yhteisty\u00f6t\u00e4 asiakkaan strategian pohjalta ja laadimme yhteiset tavoitteet, Luther kuvailee.<\/p>\n<p>\u2013 Meille t\u00e4rkein tuottavuuden tekij\u00e4 on ihminen. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t viihdy, ei meill\u00e4k\u00e4\u00e4n mene hyvin, vaikka koneet ja laitteet olisivat kuinka erinomaisia. Koulutus- ja rotaatiomallimme mahdollistaa kehittymisen asentajasta p\u00e4\u00e4llikk\u00f6- johtoryhm\u00e4tasolle asti. Periaatteenamme on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle annetaan vastuuta ja toimintakentt\u00e4\u00e4 niin paljon kun h\u00e4n haluaa ja pystyy sit\u00e4 ottamaan.<\/p>\n<p><strong>Ei keppi\u00e4, vaan porkkanaa<\/strong><\/p>\n<p>Panostaminen henkil\u00f6st\u00f6n viihtymiseen on kantanut hedelm\u00e4\u00e4, sill\u00e4 kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 toteutetun henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyystutkimuksen mukaan yhti\u00f6n henkil\u00f6kunta on ylpe\u00e4 ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ja tyytyv\u00e4inen ty\u00f6nantajaansa.<\/p>\n<p>\u2013 Per\u00e4ti 71 prosenttia Sataservicen henkil\u00f6kunnasta suosittelisi yhti\u00f6t\u00e4 ty\u00f6paikkana yst\u00e4villeen, mik\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4sti yli teollisuuden keskiarvon, Luther huomauttaa.<\/p>\n<p>\u2013 Meill\u00e4 on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 my\u00f6s Tuottavuuden tekij\u00e4 -palkitsemismalli, jossa yksinkertaisiakin tuottavuutta tai turvallisuutta edist\u00e4vi\u00e4 ideoita palkitaan joka kuukausi. Niit\u00e4 varten ei tarvitse tehd\u00e4 laskelmia, vaan palkintoon riitt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4ksytty idea.<\/p>\n<p><strong>Yrityskaupalla uusia uramahdollisuuksia<\/strong><\/p>\n<p>Sataservice on noussut 15 vuoden aikana L\u00e4nsi- ja Etel\u00e4-Suomen alueiden kunnossapidon johtavaksi ammattilaiseksi. Quant on teollisuuden kunnossapidon globaali markkinajohtaja, joka toimii 76 asiakaskohteessa l\u00e4hes 30 eri maassa ja ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 noin 2 600 henkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n<p>Thomas Luther kertoo, ett\u00e4 yrityskaupan my\u00f6t\u00e4 Sataservice p\u00e4\u00e4see panostamaan kansainv\u00e4lisyyteen, digitalisaatioon, ihmisten kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6turvallisuuteen aivan toisessa mittakaavassa.<\/p>\n<p>\u2013 Sataservice voi taas tarjota Quantille asiakas- ja yritt\u00e4j\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen toimintamallin sek\u00e4 lis\u00e4\u00e4 teknologiaosaamista aluehuoltojemme kautta.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6ille yhdistyminen tuo monia etuja, kuten Quantin maailmanluokan ty\u00f6turvallisuusosaamisen. Lis\u00e4ksi suuri yritys voi tarjota ty\u00f6ntekij\u00f6illeen pitk\u00e4lle kehitettyj\u00e4 koulutusohjelmia.<\/p>\n<p>\u2013 Henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 on kehittymis- ja uramahdollisuuksia kunnossapidon ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 tai h\u00e4n voi siirty\u00e4 ulkomaille eri yksik\u00f6ihin ja eri teht\u00e4viin.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Helsingin Sanomien Business News sarjassa 27.9. julkaistu artikkeli.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/issuu.com\/editorhelsinki\/docs\/business_news_henkilosto_businessma\">&nbsp;Linkki Business News s\u00e4hk\u00f6iseen julkaisuun<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-3020","news","type-news","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3020\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quantservice.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}